Entretien d’embauche
Elles vous paraissent simples ces questions d’entretien d’embauche. Pourtant si vous voulez convaincre que vous êtes la bonne personne pour le job, vous avez plutôt intérêt à préparer vos réponses.
1 Pouvez-vous nous présenter votre parcours ?
Voilà le genre de question qui paraît simple, mais dont vous ne pourrez pas sortir indemne sans l’avoir bien préparée. Cette question permet au recruteur d’évaluer vos capacités de synthèse. Il attend d’un candidat avec peu d’expérience de la cohérence entre la formation et le poste ciblé. Les profils expérimentés doivent, , présenter leurs expériences les plus significatives sans trop entrer dans les détails. Toujours est’il, plutôt que de répéter les informations présentes dans votre CV, profitez-en pour parler des éléments « qui serviront à appuyer des critères intéressants par rapport à la fonction
2 Comment expliquez-vous votre période d’inactivité ?
Une recherche infructueuse, une réorientation professionnelle, un voyage à l’étranger… Ne vous inquiétéz pas s’il y a un trou dans votre CV. « Je conseille aux candidats de valoriser ces temps où ils n’ont pas été en entreprise, Expliquez ce que ces périodes ont pu vous apporter à titre personnel et dans votre recherche d’emploi. Sachez argumenter de manière concrète
3 Quelles sont vos ambitions professionnelles à trois ou six ans ?
L’objectif du recruteur est ici de savoir si votre projet professionnel suit les perspectives de l’entreprise. Les recruteurs attendent d’être rassurés par le candidat. Celui-ci doit d’abord démontrer l’envie de confirmer ses compétences en réussissant à son poste. Le candidat peut également partager ses désirs d’évolution pour devenir manager à plus long terme
4 Pourquoi rejoindre notre entreprise plutôt qu’une autre ?
Le recruteur teste ici votre degré de motivation. Pour retenir son attention, renseignez-vous au préalable sur l’entreprise, sans parler pour autant de son historique le jour de l’entretien Pensez également à personnaliser vos réponses en matière de savoir-faire (compétences) et de savoir-être (qualités personnelles) car le recruteur évaluera votre capacité d’intégration dans votre nouvel environnement de travail.
5 Quelles sont vos motivations pour ce poste ?
Le recruteur souhaite déceler votre compréhension du poste et mesurer vos compétences par rapport aux fonctions à exercer. « Nous attendons des exemples concrets. Être polyvalent, autonome, avoir un bon relationnel… Ces mots ne veulent rien dire si le candidat n’est pas en mesure de les argumenter, Ne restez pas dans la généralité et précisez votre réponse par rapport à certains détails de l’annonce, l’environnement de l’entreprise et le secteur d’activité
6 Avez-vous des questions?
À la fin de l’entretien, n’hésitez pas à ajouter un élément qui n’aurait pas encore été abordé lorsque le recruteur vous demandera si vous avez d’éventuelles questions. Profitez-en pour conforter votre position et dire pourquoi votre candidature est adéquate. Enfin, posez quelques questions à votre tour sur le fonctionnement de l’entreprise : l’équipe en place ou l’environnement de travail.
