Tener un objetivo profesional definido y recuperar la confianza en sí mismas, dos puntos esenciales para evitar la descalificación profesional de las mujeres extranjeras con permiso para permanecer en Suiza, sugieren los expertos de la asociación découvrir.
La historia de este servicio comenzó en la parte francófona de Suiza con la decisión de la colombiana Rocío Restrepo de abrir una carrera en este país, que le dio asilo en 1999.
A pesar de dos títulos universitarios y su experiencia en recursos humanos en Colombia, la madre de familia encontró empleo solo en tareas domésticas, limpieza de oficinas y cuidado de niños.
¿Era ella la única persona en esa condición? Me pregunto si acudió a todas las asociaciones de mujeres de Ginebra para obtener una respuesta. “Encontré 80 mujeres en la misma situación. Éramos muchos y de muchos países ”.
Restrepo sintió los obstáculos comunes para que los inmigrantes calificados encuentren un trabajo en Suiza a la altura de su formación, habilidades y experiencia. En particular, donde estas personas no provienen de Noruega, Islandia, Liechtenstein o la Unión Europea, es decir, de la zona donde Suiza ha acordado compartir su mercado laboral y su fuerza laboral. En 2007 fundó la asociación découvrir para ofrecer soluciones.
“Lo que hemos hecho en nuestra asociación es enseñar a todos los que han llamado a nuestra puerta las formas de eventualmente homologar su diploma, o dar un reconocimiento parcial a sus estudios o que se valore la experiencia laboral de todos.
Más de 3.000 mujeres se han acogido a los servicios de la asociación, al igual que esta abogada:
“Vine a Ginebra en 2013 para estar cerca de mis hijos que ya vivían aquí. Fue notaria judicial en Brasil. Fue difícil porque no hablaba el idioma local. Limpié casas para cubrir mis gastos. Yo creía que a mi edad, sin saber francés y con mis estudios legales en Brasil, sería imposible conseguir un trabajo mejor ”.
Posteriormente, la asociación la asistió en los trámites administrativos para buscar el reconocimiento de su título de abogado y redefinir su proyecto profesional.
“Obtuve excelentes calificaciones en el examen de francés DELF B2, hice una maestría en Criminología en la Universidad de Lausana, reformulé mi curriculum vitae y obtuve una pasantía. Hoy trabajo como jefe de proyecto en el sector de la integración ”, como demuestra la inmigrante en el reciente informe anual de la asociación.
Objetivos realistas
“La tarea principal es del interesado”, apunta María Saldana, especialista en formación de adultos, egresada de la Universidad de Ginebra y que lidera el programa externo ProActeEnlace en découvrir.
El egresado en asistencia social que llegó desde Perú hace 22 años también demuestra que muchos participantes no tienen inicialmente una meta profesional viable. «El programa solo ayuda a enfocarse en metas realistas, gracias a la experiencia acumulada en este acompañamiento, caso por caso».
“Por ejemplo, conocí a un ingeniero electrónico de Tanzania. Incluso mató en China, donde adquirió una buena experiencia laboral. Ella está dedicada a sus hijos aquí durante los últimos 4 años y entendemos que ha perdido mucha confianza en sí misma. Considere comenzar desde cero como asistente en el consultorio médico de su esposo o abrir una guardería. Parece haber olvidado sus títulos de ingeniero ”, señala Saldana.
“Evaluaremos objetivamente sus necesidades para las opciones involucradas”, detalla el experto.
Aproximadamente 300 mujeres participan en este programa, que se lleva a cabo desde 2008. “Alrededor del 35% de ellos consiguió el trabajo que les corresponde según sus calificaciones”, dice Rocío Restrepo.
La solidaridad, valor fundamental
Además, toda mujer que se gana un lugar en el mercado laboral suizo está obligada a ayudar a una mujer que tiene el mismo perfil, pero que aún no ha logrado ese objetivo.
“Las personas activas en su sector deben ser contactadas rápidamente”, dice Restrepo, que ya planea abrir una línea de ayuda para las personas que viven fuera de la parte francófona de Suiza.
Las necesidades específicas de cada cliente se satisfacen a través de los programas de asesoramiento y mentoría en Ginebra y en sus antenas en Vaud y Neuchâtel, gracias al apoyo de donaciones privadas, subvenciones públicas y contribuciones propias de los candidatos, lo que actualmente significa un presupuesto total. de más de un millón de francos suizos.
Además, hoy la asociación refuerza sus vínculos con empresas “para advertir del potencial de estas mujeres inmigrantes”, un tema fundamental donde queda mucho por hacer, dice Savoy Jérémie en su estudio exploratorio de la asociación, realizado al final de su Maestría en Sociolingüística de la Universidad de Ginebra.
“Découvrir External Link en general es una estrategia exitosa y una solución adecuada para reducir o eliminar la descalificación”, concluye trabajando en el trabajo de este servicio.
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