Al pensar en el mundo del trabajo en Francia, ¿es una utopía?

Por Thierry Gustin
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Las condiciones de empleo en Francia han mejorado desde el comienzo de la pandemia de coronavirus. La mitad de los trabajadores franceses dicen estar demasiado cansados, ansiosos o incluso quemar sus puestos de trabajo, según varios estudios. El cansancio profesional se ha convertido en uno de los principales motivos de baja laboral. ¿Cómo se puede salir de este círculo vicioso? ¿Cómo puede cambiar la relación y el trabajo?

Un grupo de mujeres aprende dos escenarios de la Ópera de París. Aprenden a utilizar métodos para protegerse. La directora de este toque especial se llama Melinda. El instructor está lleno de energía, como si fuera un pez en el agua, dando instrucciones y dando técnicas que conoce en el corazón.

Para llegar aquí, en este maravilloso momento de su vida profesional, ha recorrido un largo camino. Hace solo unos años, «Vivía con mucho estrés y ansiedad, y débil física y mentalmente. No podía levantarme durante unos días. Estaba muy cansada». Melinda trabajaba más de 70 horas a la semana en un hospital quirúrgico.

“Yo no lo sabía, pero mi relación con el trabajo era tan desequilibrada. No sé cómo decir no, decir alto. Aceptó todo. Para mí era importante responder con confianza a todo lo que me pedían: trabajar 12 días seguidos, cumplir con los horarios de clientes, políticos o celebridades. «Trabajaba los fines de semana o incluso tarde en la semana «, dijo la maestra. «Tenía que ser apreciado, sin importar cuál fuera mi destino. Tenía miedo de ser decepcionado. Todos en mi trabajo. Tenía miedo de que me desafiaran. Es un hombre muy perfecto, hay que hacerlo todo bien y todos tienen que estar satisfechos, dejar mis necesidades atrás”, agregó.

Comía para ganarme la vida en el trabajo.

Melinda cuestiona los motivos internos y personales que provocaron la quemadura profesional. Para Céline Marty, profesora de filosofía y autora del libro Trabajar menos para vivir mejor, las razones se combinan. “El estrés en el lugar de trabajo ha aumentado en los últimos años en línea con las crecientes presiones de producción y la escasez de recursos. Los trabajadores asalariados que son incapaces de alcanzar los objetivos están completamente desvinculados de la realidad «, dijo el investigador sobre sociedades sociales. «Es muy difícil para ellos debido a la sociedad francesa, que es tan disciplinada, el trabajo nos define y nos da estatus. Cuando las cosas van mal en el trabajo, sentimos culpa personal. No podemos comunicar nuestra situación y convertirla en una coalición, una comunidad, una denuncia política, dejando de lado la culpa de los individuos”, dijo.

Después de 12 años de trabajo, Melinda quedó embarazada y enfrentó el riesgo de abortar debido a su alto nivel de depresión, renunció. Después de mucha deliberación, decidió convertirse él mismo en un maestro defensivo. Fue un cambio sin tropiezos: “La dificultad principal era el miedo, que yo tenía con mi familia. Ya no era un trabajador asalariado que trabajaba solo, tuve que reconstruir todo desde el principio, incluido mi equilibrio económico”, dijo. .

Es un cambio de trabajo muy difícil en Francia y no parece gustarle, según Céline Marty: «Si una persona no tiene sus propios ahorros, casi no hay dinero. Fundación que enfrenta un período de conversión profesional. Además , terminarás pagando un precio más alto, porque nuestro sistema social se basa en el empleo indefinido durante 40 años, a comparación de las prestaciones por desempleo o las pensiones de los padres. Las soluciones, como las que toman algunas mujeres para criar a sus hijos, se castigan con una pensión más baja. Todas nuestras protecciones sociales deben ser reformadas, entre otras cosas, para considerar estas opciones personales, para cambiar de trabajo o jubilarse, y no para castigarlos».

Desde que se convirtió en maestra, la relación de Melinda con su carrera ha cambiado por completo. “Aunque estoy muy involucrada, preparando mis clases, oportunidades para mis alumnos, tengo un balance profesional mucho mejor. Una vez que me siento cansado, sé cómo cuidarme. Al fin y al cabo, esto es lo que aprendo en mis clases: aprender a escucharse, aceptar las emociones, alejarse de lo que nos duele y de demasiados agobios”, subrayó.

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Criticar toda participación es trabajo.

Un equilibrio que Anna quiere llevar al siguiente nivel. Esta joven francófona vino a París para cumplir su sueño de convertirse en directora de arte. Cortometrajes, películas, lo que venga. Pero antes de poder subir las escaleras de Cannes, hay que entrar en lo que él llama el cine infernal, donde se empieza desde abajo. “Sentí que no había mucha diferencia entre trabajar 13 horas en el bar y trabajar 13 horas en un plató, para contar otras cosas que hacer. Por eso decidí no entrar al mundo del cine desde abajo. Quiero ejecutar mis películas, mis proyectos, a mi manera”, dijo.

El cierre de cercos y restaurantes a causa de la enfermedad le dio una nueva oportunidad: participar como voluntaria en una oportunidad especial, El Pulpo, una especie de gran tienda para recuperar artículos y ropa donados y revenderlos a precios bajos o redistribuirlos a los personas que más lo necesitan.

Al cabo de unos meses, la voluntaria se reconvirtió al trabajo, pero era muy diferente a lo que Anna había conocido hasta entonces. “No siento que deba responder o continuar con la producción. En opinión de Octopus, le pagan a uno por más horas y trata de trabajar esas horas. Y digo que intente bien, porque “no se puede lograr todo. trabajando de manera metalingüística, individualmente pero también colectivamente. En la mayoría de los trabajos, no se habla de eso”, dijo.

La asociación el Pulpo también opera con una jerarquía, sin gerentes, lo que afecta mucho la forma en que sus empleados ven el trabajo. Para Ana, “es más la responsabilidad de alguien por las cosas, lo que nos hace sentir más involucradas en el proyecto. Se alimenta. Tomamos decisiones y no se cuestiona a nadie detrás de escena. Todo se discute, se discute.

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En última instancia, es el acuerdo en el trabajo, y es muy importante.

Anna trabaja medio tiempo. Solo le alcanza para vivir modestamente, y no lo cambio por nada. “No veo la necesidad de trabajar a tiempo completo en algo que te gusta. Creo que hay una diferencia entre el trabajo remunerado, con arreglos y reglas, y el trabajo personal, profesional. Una relación con la idea de producción, de ser constantemente en una actividad, cuando, en realidad, el ocio y la infelicidad son lo mejor para la mente”, analiza.

La relación de Anna con el trabajo puede parecer una utopía alejada de la realidad para la mayoría de las personas. Él mismo lo sabe muy bien. “El hecho de que tengamos tiempo para pensar y cuestionar nuestra relación en el trabajo es importante. Mucha gente no tiene tiempo, porque tiene que trabajar, tiene cinco hijos, renta y millones de cosas más”, expresó. dijo.

Según la profesora de filosofía Céline Marty, esta visión trágica del trabajo puede perpetuarse si la producción deja de estar en el centro de nuestras vidas: “Esta crítica a la existencia de un trabajo en nuestras vidas viene con un enfoque en trabajos que son muy importantes. .y los que son más para la sociedad, los llamados ‘empleos baratos’, en palabras del investigador en humanidades David Greber. Hay muchas cosas que la producción en el mercado no es necesaria, como vemos la mayoría de las prendas que se producen, son no se venden ni se desechan. Además, un tercio de los alimentos se encuentran en los desechos. Podemos ver cómo realizar una revisión sistemática, en el caso de una conferencia ciudadana, por ejemplo, para decidir qué áreas no son importantes y cuáles. enfocamos el trabajo en lo importante, podemos reducir la necesidad de trabajar de manera general.

Para Céline Marty, esta reducción de la producción es fundamental para prevenir el cambio climático: “Reducir la cantidad de productos producidos es lo mejor para el planeta porque se utilizan menos recursos, no solo en mano de obra, materiales y energía. Se trata de producir menos y más. También permitirá la reducción de la mano de obra. Para eso hay que reestructurar la producción, dejar de depender de la fiscalización del mercado y volver a aplicar las decisiones de manera política y colectiva”, concluyó.

Fuente: Radio Francia Internacional

Sources :

En Francia ya es obligatorio que los trabajadores de la salud se vacunen contra el Covid-19
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