Uno de los momentos más cruciales en su búsqueda de empleo es una entrevista de trabajo. En una reunión de 20 minutos, el gerente de recursos humanos puede decidir si lo contrata o no. Sin embargo, cabe señalar que no se utiliza el mismo proceso de selección en las grandes multinacionales que en las pequeñas y medianas empresas.
La gran diferencia entre los dos procesos es que en una pequeña empresa el contratista suele ser alguien que dirige la empresa o un equipo. En cambio, en entidades grandes, el departamento de recursos humanos puede estar formado por un gran número de personas.
Es el caso de la multinacional Ernst and Young (EY), una de las empresas líderes a nivel mundial en el campo de la auditoría y consultoría para más de 4.700 empleados en España. Un grupo de 15 personas en España ha contratado a más de 1.000 nuevos empleados en el último año.
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¿Dónde publican las ofertas de empleo las grandes empresas?
¿Dónde publican las grandes empresas ofertas de trabajo?
Rocío Rodríguez, directora de Atracción y Retención de Talento de EY, explicó que las ofertas laborales se publican principalmente en portales como Infojobs y LinkedIn, así como a cambio de prácticas en todas las universidades y centros de estudio.
Además, Rodríguez explicó que las ofertas siempre se publican en el sitio web oficial de la empresa, en su caso EY Careers, donde constantemente se actualizan los nuevos puestos.
Las ofertas de trabajo suelen publicarse en portales como LinkedIn o Infojobs, a cambio de prácticas universitarias o en el portal de empleo de la empresa.
Proceso de selección
¿Cuál es el perfil ideal de un candidato?
Proceso de selección
¿Cuál es el perfil ideal de un candidato?
Analizamos cada perfil según necesidades y vacantes, pero siempre tenemos en cuenta la formación, la experiencia previa (más o menos en la formación académica, que indica inquietud, curiosidad y ganas de aprender), el idioma y toda esa información que pueda aportar valor al perfil. como experiencias internacionales, voluntariado, participación en concursos, concursos, becas, prácticas deportivas, etc. dice el director de talento de la multinacional.
Indicaciones previas
¿Cómo debo preparar una entrevista de trabajo?
Para un primer trabajo, Rodríguez señala que buscan a un estudiante o recién egresado con una buena trayectoria académica, un buen nivel de inglés, pero sobre todo una persona proactiva, con muchas ganas de aprender, motivada y que sepa adaptarse. y trabajar en equipo.
Signos anteriores
¿Cómo me preparo para una entrevista de trabajo?
El contratista de EY afirma que el primer paso es conocer la empresa, pero no solo sobre el negocio, sector o cliente principal, sino también sobre su cultura, valores y formas de hacer las cosas. “Preguntar a colegas o personas que conoces que trabajan dentro de la empresa siempre te dará diferentes perspectivas”, agregó Rodríguez.
Consejos
¿Cómo mostrar una actitud positiva durante la entrevista?
Otra señal a tener en cuenta es el cuidado de la ropa. Es importante observar las diferentes etapas del proceso, ya que indica el interés y la dedicación a la empresa en la que se postula el candidato.
“La vestimenta es una marca personal de un candidato y la primera impresión que nos llevamos cuando lo conocemos, porque nos permite ver lo que quiere transmitir”, dijo el director de selección. “El mejor consejo que le podemos dar a un candidato es que vaya donde vaya, que haga lo que vea, porque no es lo mismo llevar demasiada ropa que andar de manera informal en un ‘vestiment business. Código formal’ es”, concluye. .
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