Son gerentes y ejecutivos que cumplen con los requisitos, cuentan con las habilidades y experiencia necesarias para sus cargos. Sin embargo, no hablan inglés. Una condición que no solo les está haciendo quedar fuera de los procesos de selección, sino que también les está haciendo perder puestos de trabajo que creían seguros.

Si los altos ejecutivos no están satisfechos con todos los desafíos que la pandemia ha planteado a su gestión, ahora se enfrentan a una preocupación adicional: los que no hablan inglés con fluidez pierden sus trabajos, y los que buscan un puesto en lugar de eso, se quedan de lado. . de los procesos de selección por no cumplir con dicho requisito.

Según Carolina Contreras, directora de división de la empresa de reclutamiento especializado Robert Half, «La pandemia ha traído muchas nuevas oportunidades para los profesionales, pero también problemas. Y los altos ejecutivos que no hablan inglés están sufriendo las consecuencias. Las reuniones comerciales han sido reemplazadas por video y conferencias virtuales. Las reuniones de coordinación con su sede o sucursales en otros países y el inglés es fundamental, tanto que los que no lo hablan son reemplazados por talentos que hablan ese idioma «.

Los datos obtenidos por Robert Half muestran que el 57% de los profesionales se han quedado fuera de un proceso de selección o de una promoción por no hablar inglés. “Los números reflejan un contexto profesional general, pero es una tendencia que también hemos visto cuando se trata de altos ejecutivos. Puede que tengan el mejor perfil, pero si no hablan inglés, quedan fuera”, dijo Contreras. . .

El ejecutivo recordó los resultados de la Guía Salarial, el principal estudio realizado por Robert Half sobre el mercado laboral chileno, que ya alertó sobre esta tendencia. “Liderar el inglés es una habilidad clave para que un profesional salga y desarrolle su carrera. Y ahora tiene aún más fuerza, ya que las empresas más globalizadas necesitan ejecutivos que hablen inglés y los están buscando”, dijo.

«Las empresas son conscientes de que no es fácil encontrar ejecutivos que tengan una sólida formación y que además hablen inglés. Por eso, las ofertas son muy agresivas y aquellos profesionales que cumplan con estos requisitos están en muy buena posición para encontrar o cambiar a un muy agresivo. Buen trabajo”, agregó.

Desde otro ángulo, Contreras ve una oportunidad de mejora para quienes no hablan inglés. “Esto no es una tendencia que está sucediendo, sino un escenario que irá en aumento y los profesionales deben asumir que el desarrollo de carrera en algún momento implicará el manejo de uno o más idiomas. Por lo tanto, el reconocimiento es estudiar y aprender para mantenerse competitivo. «Él concluyó.