La Oficina Federal de Estadística (OFE) acaba de publicar un estudio [1] que proporciona algunos datos que pueden ser útiles en las actividades de los sindicatos. Se basan en el módulo de la Encuesta de salud suiza (ESPA), estudiado en 2020, sobre accidentes de trabajo, así como riesgos para la salud ocupacional y problemas de salud relacionados con el trabajo. Se destacan tres resultados.
¿Aumentar la edad de jubilación?
En 2020, el 12% de la población de 15 a 74 años que había trabajado al menos una vez en su vida declaró que padecía problemas de salud provocados o agravados por su trabajo. Esta proporción no ha cambiado desde 2013. Se pueden sacar las siguientes conclusiones:
Tomados en conjunto, estos datos confirman una vez más que una gran proporción de trabajadores, tanto hombres como mujeres, se desgastan con la edad debido a su trabajo. Esto nos lleva al centro del debate sobre la edad de jubilación. Los defensores de un aumento inmediato de la edad de jubilación para las mujeres, y luego para hombres y mujeres en su conjunto, se comportan como si trabajar más fuera solo una formalidad: ¡el trabajo duro no existe para ellos! Pero esto no se corresponde con la experiencia de gran parte de los empleados. Esta realidad, de la que pueden hablar muy concretamente vendedoras, albañiles, enfermeras y niñeras, así como trabajadores de logística o mecánicos, camareras, choferes y carteros, puede y debe ser el argumento central de la campaña. contra el aumento de la edad de jubilación.
Hay un hecho que no siempre se refleja en las discusiones: alrededor de una cuarta parte de las trabajadoras trabajan en los sectores de salud humana y trabajo social. Esta rama cubre, en primer lugar, el campo de la salud humana (hospitales, atención domiciliaria, consultorios médicos, etc.), en segundo lugar, el alojamiento médico y social (instituciones para personas mayores) y el alojamiento social (como instituciones para personas discapacitadas), y en tercer lugar, campañas sociales sin alojamiento, en particular todas las actividades relacionadas con el cuidado de la primera infancia. Esta rama cubre la atención formal y ha evolucionado constantemente a lo largo de los años. Esto está directamente relacionado con las necesidades sociales (¿qué tipo de atención, a qué calidad de atención tenemos derecho? ¿Cuál es la calidad de vida de nuestros mayores? ¿Qué está haciendo la sociedad para que las personas con discapacidad y sus familias vivan de la mejor manera? ¿Se dan las mejores condiciones para el desarrollo de la primera infancia ?, un período clave para todo ser humano, y las expectativas de los hombres y mujeres que trabajan en él (¿Puedo hacer un buen trabajo? ¿Reconocido? ¿Sin perder la salud?), un La respuesta positiva a las primeras preguntas depende en gran medida de las respuestas positivas a la segunda.
Desde este punto de vista, los resultados del módulo ESPA son decepcionantes: la industria de la salud humana y el trabajo social es la que más expone a los trabajadores a riesgos de salud tanto física como mental. Entre los peligros físicos, suelen tener que cargar objetos pesados o personas (38%) o asumir posiciones dolorosas o agotadoras (34%). Esto no sorprende en absoluto para quienes están familiarizados con estas profesiones. Esto no significa que se trate de tareas particularmente arduas que son la principal fuente de desgaste. Cuando se trata de riesgos para la salud mental, la exposición a estos pacientes difíciles (54%), el alto estrés emocional (39%), pero también la violencia (17%) y el acoso (11%) son mucho más frecuentes que el promedio (y el promedio ) en este sector.no es sinónimo de ideal …).
Esto no es nada nuevo: los datos de la Encuesta de Salud Suiza (ESS) ya lo revelaron en 2012 y 2017; En primer lugar, los sindicatos y asociaciones llevan años estigmatizando esta situación y un desconocimiento total del trabajo realizado. Con tasas asombrosas de absentismo hospitalario, los trabajadores de la salud en el sector de la ‘atención’ están dejando su profesión en masa (en 2018, la proporción de cuidadores que dejaron su profesión fue de alrededor del 40% … según un estudio del Observatorio de Salud Obsan-Suiza). ..), una calidad en los servicios de atención que no es lo que debería y podría ser …: desde el inicio de la pandemia Covid-19, hay informes semanales en la prensa sobre las consecuencias de esta situación. Pero casi nunca están vinculados a su causa inmediata: condiciones de trabajo deplorables, física y moralmente agotadoras. Esto, a su vez, apunta a su causa indirecta: el sistema de salud y, más ampliamente, los servicios sociales, distorsionados por las restricciones financieras que les imponen.
Jóvenes … ¡prepárense lo mejor que puedan!
Si bien los dos temas anteriores han sido (o deberían haber sido) objeto de los sindicatos durante mucho tiempo, el tercer tema que surge de la posición reciente de los fondos de pensiones abiertos se menciona con menos frecuencia: la exposición extraordinaria de los jóvenes, especialmente los hombres jóvenes, a condiciones de trabajo riesgosas. Esto se explica por dos conclusiones:
Principalmente en relación con accidentes laborales. En 2020, el 9% de los hombres y el 5% de las mujeres informaron haber tenido al menos un accidente en el trabajo que resultó en una lesión en el año anterior a la encuesta. Estas proporciones son similares a las de 2013. Cada segundo de estos accidentes resultó en al menos dos semanas de incapacidad para trabajar por cada quinta persona lesionada. Entonces estas no son cosas pequeñas.
Sin embargo, entre los afectados por estos accidentes laborales destaca claramente un grupo: los hombres jóvenes de 15 a 24 años. El 19% de ellos ha tenido al menos un accidente, dos veces y media más que sus mayores (7%) o mujeres del mismo grupo de edad (también 7%). Además, un tercio de estos jóvenes trabaja en la construcción y el otro un pequeño tercio (29%) en el sector de la reparación y el comercio de vehículos de motor. Como señala OFS, esta sobrerrepresentación de estos dos sectores puede explicarse por dos factores. En primer lugar, una gran proporción de jóvenes de entre 15 y 24 años aún no están ocupados, pero están en formación. Por lo tanto, quienes tienen trabajo son proporcionalmente más activos en los sectores que emplean a menos personas con educación terciaria. Este es particularmente el caso en estos sectores. Por otro lado, ¿qué debería hacernos pensar y actuar? – Los jóvenes que trabajan en estos sectores corren un riesgo muy alto de accidentes: ¡tres de cada diez han tenido un accidente en un año!
Además de esta primera observación, hay una segunda observación relacionada: los jóvenes de entre 15 y 24 años también corren un alto riesgo de riesgo físico en su trabajo: el 60% de ellos – ¡el 64% en pasantías! – está expuesto a al menos tres de estos peligros: movimientos repetitivos de brazos o manos, postura extenuante o extenuante, transporte de cargas pesadas, exposición a productos químicos o polvo, etc. Esto está muy por encima de la media. Este número es mucho más alto que el promedio de los hombres (36%).
Encomendarles el trabajo más arduo y arriesgado, la sobreexposición a la presión de los horarios de trabajo que aumentan el riesgo de accidente, la debilidad o falta de supervisión para adquirir las habilidades necesarias para la autodefensa, la promoción egoísta de la intrepidez y frecuentes defensas. Respuestas al peligro: las causas específicas de esta sobreexposición de los jóvenes a los accidentes deberían ser inspeccionadas tanto por los sindicatos como por las inspecciones laborales. Para reducir este flagelo. Y porque esta puede ser la base para reconstruir la solidaridad entre empleados de diferentes generaciones, respaldada por una presencia sindical en el lugar de trabajo.
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